篮网前副总裁起诉球队，称休育儿假后遭解雇

篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦近日起诉布鲁克林篮网有限责任公司及其前上司凯娅·科尔，指控球队因他休育儿假而将其解雇。诉讼于当地时间10月21日提交至美国纽约东区联邦地区法院。

根据诉讼文件，惠伦曾依据美国《家庭与医疗休假法》和纽约州《带薪家庭休假法》分两次休假，以照顾刚出生的儿子。他称，休假结束回到工作岗位后，前上司对他表现出不同寻常的敌意，并多次拒绝与他交谈。

惠伦表示，复工仅9天，他就收到在篮网任职期间的第一份负面绩效评估；复工16天后，球队将他解雇。他认为这份评估来得突然，因为自己休假前的两次绩效评估都显示，工作表现符合公司预期。

诉讼还称，惠伦休假期间，篮网将他从原定参加某场NBA会议的员工名单中移除，事前没有与他沟通，也没有作出解释。上述内容均为惠伦的诉讼指控，尚未得到法院认定。

篮网母公司布鲁克林体育娱乐公司的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦否认相关指控。她表示，公司致力于打造一个不存在歧视的工作环境。

美国《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年最多可享有12周受工作岗位保护的无薪休假，适用情形包括新生儿出生及照护。纽约州《带薪家庭休假法》则为符合条件的员工提供带薪休假保障。雇主不得因员工依法申请或使用相关假期而歧视或报复员工。

相关法律诉讼中，员工休假与受到纪律处分或被解雇之间的时间间隔可能成为法院考量因素；雇主若能提供材料证明员工此前确有工作表现问题，也可能据此抗辩。目前该案已进入法律程序，尚无裁定结果。本文发布日期为2026年10月27日。